PESSOAIS:
Estado civil, quantos anos de casado, número de dependentes, número de filhos, idade, quando nasceu o primeiro filho, saúde, recentes doenças e intervenções, ausências no trabalho nos últimos dois anos, condições de vida, domicílio (casa, apartamento, chalé…), local de residência, dimensões do bairro em que reside, mudanças de domicílio, tempo na última direção, nacionalidade, lugar de nascimento, peso e altura, compleição, sexo.
ANTECEDENTES:
Ocupação do pai e da mãe, ocupação dos irmãos e outros parentes próximos, primogênito(?), serviço militar e posto alcançado, primeiras responsabilidades familiares, êxito profissional dos pais, estabilidade na vida familiar, informação sobre a esposa, como e onde transcorreu a infância.
EDUCAÇÃO:
Graus obtidos, qualificações, nível cultural da esposa, nível cultural dos parentes, financiamento dos estudos, cursos e especializações escolhidos, aspectos que agradaram ou desagradaram na educação básica e no segundo grau ou mesmo na universidade, tipo de escola, idade em que se conseguiram os graus em comparação com a média.
EXPERIÊNCIA NO TRABALHO:
Congruência estudos-trabalho, ocupações prévias, número de trabalhos realizados, trabalhos como autônomo, experiência prévia com a empresa que agora contata, razão pela qual deixou o emprego anterior, tempo de desemprego, níveis salariais alcançados.
HABILIDADES:
Treinamento em trabalho que se busca, habilidades específicas do posto (checagem).
NÍVEL SÓCIOECONÔMICO / STATUS FINANCEIRO:
Responsabilidade financeira global, número de credores, número de contas com bancos e caixas, número de contas com grandes lojas e similares, relação endividamento / receitas, hipotecas, salário mais alto recebido, economias, seguros contratados, tipos de investimentos realizados, carro, telefone, relação gasto mensal / receitas, salário mínimo que aceitaria, expectativa de salários futuros (2 a 5 anos).
SOCIAL:
Clubes dos quais é sócio, frequência a reuniões de grupo, responsabilidades nessas atividades, inquietações religiosas e políticas.
INTERESSES:
Hobbies, esportes que pratica ou que frequenta como espectador, distrações, leituras.
CARACTERÍSTICAS PESSOAIS, ATITUDES EXPRESSAS:
Mobilidade, confiança, necessidades citadas, preferências no trabalho.
VÁRIOS:
Parentes na empresa, referências, cartas de recomendação, quando pode começar, dedicação.
RESULTADOS OBTIDOS SENDO DIRETAMENTE RESPONSÁVEL:
Resultados (êxitos) atribuíveis tanto em atividades profissionais como recreativas, desportivas, culturais, políticas, religiosas, sociais e familiares.
As empresas utilizam múltiplas formas para recrutar pessoal. Num primeiro contato, recorre-se à simples recomendação de amigos e conhecidos comerciais ou à utilização de organizações consultoras que se encarregam da seleção de pessoal, desde o início até o fim do processo. Posteriormente chega-se a uma segunda fase em que se estudam e analisam os dados pessoais, expostos da mesma forma como se mostra no texto desta página, e que são a base sobre a qual se leva a cabo, de fato, o processo de seleção de pessoal.
Leia mais em:
Como entender o recrutamento, seleção e desenvolvimento de pessoal
Entenda o treinamento e desenvolvimento
Fonte: Esteban Masifern– Engenheiro de indústrias têxteis pela ETSII de Terrassa, Barcelona. IPT pela Graduate School of Business, Harvard University. Professor adjunto de sistemas no IESE. Trabalha como consultor de empresas.
