Entender os Recursos Humanos para crescer profissionalmente
O modelo ou paradigma antropológico visualiza a empresa como uma instituição, isto é, como uma realidade humana cujo sentido último é a organização das potencialidades das pessoas para atender suas próprias necessidades. Deste ponto de vista, pudemos verificar que a empresa possui três dimensões ou características que definem sua qualidade, Leia mais…
A organização é a principal base sobre a qual uma empresa deve fundamentar seu funcionamento. Diante disso, é tarefa prioritária da direção criar condições que facilitem as mais adequadas inter-relações no ambiente da coletividade empresarial para fazer frente ao desafio tecnológico. Em qualquer sociedade humana distinguem-se três tipos de realidades Leia mais…
As diversas teorias formuladas para explicar o funcionamento das organizações humanas, apesar de sua aparente diversidade, correspondem a três paradigmas ou modelos de enfoques diferentes: o mecanicista, o biológico (também chamado orgânico ou psicossociológico) e antropológico (também conhecido como institucional ou humanista). As diferenças de base entre esses três paradigmas Leia mais…
As teorias baseadas neste paradigma partem do pressuposto de que a maneira de agir das pessoas deve ser explicada em função da consecução de algumas metas ou objetivos individuais que não dependem apenas de circunstâncias externas. As pessoas reagem a motivações externas e internas, e as organizações devem operar levando Leia mais…
Estabelecida a necessidade de comunicação na empresa, como meio essencial de integrar e motivar todos os que dela participam, importa ver como esta deve funcionar, para que os receptores recebam corretamente os fluxos dos emissores através das diferentes linhas de transmissão. A simples informação não é suficiente para satisfazer as Leia mais…
Comunicação espontânea e provocada A comunicação é um processo segundo o qual uma informação é transmitida por um emissor a um receptor. Neste sentido restrito, toda política de informação tem como objetivo provocar ou facilitar a comunicação. Por estar informada sobre as razões de uma política, uma pessoa pode complementá-la Leia mais…