Entender os Recursos Humanos para crescer profissionalmente
Peter Drucker já começou a tratar deste tema há anos. Deu-se conta de que os fundamentos filosóficos e culturais que norteiam esse modo de comportar-se dos diretores japoneses os levam a uma grande consistência em seu processo de dirigir. Alguns pesquisadores japoneses, conhecedores do Ocidente, deram valiosas contribuições nestas investigações, Leia mais…
Desde a obra de McGregor falou-se da Teoria X e da Teoria Y. Foi uma contribuição simplista, mas importante. A Teoria X é a que supõe que o ser humano normal é preguiçoso e evita o trabalho. A Teoria Y supõe o contrário: que os homens são criativos e buscam Leia mais…
Uma das técnicas do estilo japonês de direção que mais se tratou de introduzir em nosso meio foi a dos círculos de qualidade. É curioso que essa técnica tenha sua origem nos Estados Unidos, mas somente depois de ter sido assimilada e melhorada pela cultura oriental exerceu atrativo sobre o Leia mais…
As primeiras experiências de introdução do estilo japonês, por razões evidentes, aconteceram quando os japoneses começaram a montar suas subsidiárias com unidades de produção nos Estados Unidos. Nestes casos, as chefias intermediárias eram compostas por americanos e a alta direção quase sempre japonesa. Foi nestas situações que se começaram a Leia mais…
Como concepção global, uma empresa é muito mais do que uma simples fonte de produção de riqueza. A atividade empresarial compreende a dignificação do ser humano e se converte no único campo possível em que este pode realizar-se plenamente. A falha fundamental do modelo psicossociológico se deve ao fato de Leia mais…
Esse paradigma visualiza as organizações através de um esquema básico que se acha representado no gráfico “O paradigma antropológico”. O modelo antropológico é a conjugação de motivos extrínsecos e intrínsecos, que configuram em seu conjunto uma tríplice distinção das necessidades humanas, do mais imediato até o mais transcendente. A sobrevivência Leia mais…