Entender os Recursos Humanos para crescer profissionalmente
Tudo o mais foi uma evolução normal e madura deste primeiro momento. Uma evolução que foi dupla: jurídica e política. A evolução jurídica Para os sindicatos não era suficiente nascer de fato. Era preciso que fossem aceitos pela sociedade (o direito). Neste processo deram-se os quatro passos seguintes: Primeiro foi Leia mais
A evolução genérica analisada (assim como as várias evoluções marginais a esta) dá hoje uma tipologia sindical vigente, reconfigurada depois pela cultura social e organizativa onde aquela se inscreve e assenta. Variáveis culturais – ou político-culturais – estariam, pois, na base desta diferenciação de modelos que vamos propor, reduzidos, pela Leia mais
Mas sobre este organograma comum, essencial e simplificado, as diferenças são múltiplas. Daí a distinção de modos, de tipos ideais, no sentido weberiano. Seria fácil distinguir três tipos ou modelos. O modelo anglo-saxão. O modelo germânico (do norte e centro europeu, e o continental não latino). O modelo latino. Variáveis Leia mais
A tipologia descrita – e sem dúvida enriquecida com contribuições de outras disciplinas de trabalho – é a atual. Melhor ainda talvez, a do passado sobrevivendo no presente. Será também a do futuro a médio prazo, do qual este presente é apenas um estado embrionário? Não é fácil responder a Leia mais
A eficiência e a eficácia do trabalho são fundamentais para a consecução dos objetivos da organização. Na realidade, alguns fatores fogem ao controle administrativo, porém o desempenho do pessoal pode e deve ser constantemente avaliado pelos que detêm a liderança. A eficiência e a eficácia inerentes a um cargo ou Leia mais
O sistema de remuneração é um dos pontos fundamentais na estratégia das empresas, não somente por se tratar de um dos maiores itens de custo, mas também porque pode influir positiva ou negativamente na motivação dos empregados e, igualmente, provocar uma escalada incontrolável no processo inflacionário. Para melhorar o nível Leia mais