RECURSOS HUMANOS

A conduta nas reuniões de trabalho Inicialmente, examina-se com detalhe o que acontece em uma reunião de trabalho. Não é necessário ser um grande observador para dar-se conta de que nesses tipo de reunião dão-se duas espécies de atividades. De um lado, os assistentes (i) oferecem ou solicitam informação sobre Leia mais…

Uma das manifestações mais significativas da crescente profissionalização da direção de empresas é a incorporação de técnicas rigorosas ao processo de tomada de decisões, procedentes principalmente de dois campos científicos: a psicologia e a matemática. Algumas dessas técnicas são úteis para resolver apenas determinados tipos de problemas, este é o Leia mais…

Número de participantes O número de participantes é um fator decisivo para o andamento das reuniões. Esta questão foi analisada pelos pesquisadores ao estudar a influência do tamanho dos grupos no seu funcionamento. Dois sociólogos americanos, formularam-no sinteticamente nos seguintes termos: “Quanto maior é o grupo, desde dois ou três Leia mais…

Uma das perguntas mais óbvias e nem por isso mais fácil de responder, é a que se refere aos motivos que levam o homem a trabalhar. A resposta de que o faz para satisfazer suas necessidades não resolve a questão, pois encerra outra pergunta: Quais são estas necessidades? Todo mundo Leia mais…

Os primeiros cientistas que abordaram a análise sobre o trabalho humano na empresa deixaram de lado a questão da motivação das pessoas, ou seja, tenderam a prescindir em sua análise de algumas das razões que levariam uma pessoa a cooperar com a empresa. Assumiram uma postura parecida com a do Leia mais…

Frente à concepção mecanicista, aparece a psicossociológica que tende a contemplar a empresa como um organismo social no qual as pessoas participam para conseguir não apenas alguns incentivos, mas também para satisfazer outras necessidades através da interação com outras pessoas no seio da própria empresa. Em última análise, a motivação Leia mais…