A evolução genérica analisada (assim como as várias evoluções marginais a esta) dá hoje uma tipologia sindical vigente, reconfigurada depois pela cultura social e organizativa onde aquela se inscreve e assenta. Variáveis culturais – ou político-culturais – estariam, pois, na base desta diferenciação de modelos que vamos propor, reduzidos, pela Leia mais
Mas sobre este organograma comum, essencial e simplificado, as diferenças são múltiplas. Daí a distinção de modos, de tipos ideais, no sentido weberiano. Seria fácil distinguir três tipos ou modelos. O modelo anglo-saxão. O modelo germânico (do norte e centro europeu, e o continental não latino). O modelo latino. Variáveis Leia mais
A tipologia descrita – e sem dúvida enriquecida com contribuições de outras disciplinas de trabalho – é a atual. Melhor ainda talvez, a do passado sobrevivendo no presente. Será também a do futuro a médio prazo, do qual este presente é apenas um estado embrionário? Não é fácil responder a Leia mais
A rápida obsolescência dos produtos exige uma incessante busca de alternativas que somente a pesquisa está em condições de proporcionar. Toda empresa deve, pois, dotar-se de uma organização capaz de impulsionar a criatividade e de converter-se em autêntica pioneira da inovação. A habilidade para incorporar inovações de produtos, serviços ou Leia mais
Este tema foi estudado por dois grupos de peritos. De um lado, aqueles que, como Uterback, Allen e Marquis, mantêm um enfoque de engenharia, concentrado no processo de transformar o conhecimento científico em uma inovação com êxito. De outro, os que focalizam mais o ângulo empresarial, preocupados com a aceitação Leia mais
Planejamento Há uma crença generalizada sobre a impossibilidade de planejar a pesquisa. Para os diretores pragmáticos, é impossível vincular os objetivos de inovação aos econômicos, a não ser que se perca em grande parte a criatividade, que é resultado da liberdade necessária à pesquisa. Todavia, a pesquisa pode ser integrada Leia mais