O êxito de uma organização depende fundamentalmente de seu acerto em escolher pessoas certas para as funções certas. Não seria exagerado afirmar que uma empresa incapaz de selecionar, desenvolver e promover seus próprios diretores e funcionários em geral está condenada ao fracasso. O acerto na contratação da pessoa qualificada para Leia mais
Sua finalidade é atrair candidatos bem qualificados para os postos ou carreira que se pretendem preencher. Há uma grande variedade de métodos na seleção de pessoal, e entre elas as instituições escolhem segundo o tipo de posto a ocupar, sua experiência anterior e a prática tradicional do setor. O custo Leia mais
É o processo para diagnosticar os pontos fortes e fracos de cada candidato, sua competência, capacidades e limitações, e as probabilidades de encaixe na microcultura da instituição. De todas as tarefas da prática da gerência de pessoal, a seleção é a que teve maior quantidade de estudos científicos. O problema Leia mais
São indispensáveis para garantir o desempenho ótimo nos atuais trabalhos, capacitar a transferência para outros postos e ampliar a visão profissional no intuito de atender exigências futuras. Às vezes, podem ser utilizadas ou adaptadas algumas das baterias de testes e provas que se empregam na seleção, além de jogos e Leia mais
PESSOAIS: Estado civil, quantos anos de casado, número de dependentes, número de filhos, idade, quando nasceu o primeiro filho, saúde, recentes doenças e intervenções, ausências no trabalho nos últimos dois anos, condições de vida, domicílio (casa, apartamento, chalé…), local de residência, dimensões do bairro em que reside, mudanças de domicílio, Leia mais
A função de qualidade de uma empresa está integrada pelo conjunto de responsabilidades destinadas a assegurar que os produtos por ela oferecidos sejam apresentados com os níveis ótimos de qualidade correspondentes à expectativa dos consumidores. Qualidade é a adequação a algumas especificações. Esta é uma definição simples e objetiva de Leia mais